2016-19 Na alle gesprekken met bestuurders, beslissers en beleidsmakers over pensioen, die de redactie van PensioenAdvies dit jaar gevoerd heeft, is het tijd om de balans op te maken. En dat doen we in een gesprek met Edwin Schop. Edwin is niet alleen eigenaar en directeur van Flexis Groep en dus een in de praktijk gepokt en gemazelde pensioenprofessional. Hij is ook wetenschappelijk goed onderlegd én bij de tijd.
Na alle gesprekken met bestuurders, beslissers en beleidsmakers over pensioen, die de redactie van Pensioen Advies dit jaar gevoerd heeft, is het tijd om de balans op te maken. Dat doen we – in willekeurige volgorde – aan de hand van vragen als:
- Zijn er voor werkgevers (ondernemers) dominante of doorslaggevende redenen om voor een nieuw nationaal pensioenstelsel te pleiten? Zo ja, wat zijn die redenen en welke impact hebben die? Zijn die redenen zwaarwegend genoeg voor een impactvolle stelselherziening? En wat is eigenlijk de blauwdruk voor goed pensioen als het aan werkgevers ligt? En aan werknemers?
- Gaan de voorgestelde herzieningen (afschaffing doorsneepremie en opbouw van een persoonlijk pensioenvermogen) ver genoeg? Te ver? Of stellen ze eigenlijk niet zoveel voor? Denk aan daarbij aan het SER-advies inclusief de ‘Nadere Verkenning’ en aan de Perspectiefnota van Klijnsma (Pensioen 2020).
Zie hier het gehele interview: interview-edwin-schop-het-beste-pensioen-is-employability
