2017-17 In een pensioenovereenkomst is veelal bepaald dat de pensioenuitkeringen ingaan bij het bereiken van een bepaalde leeftijd. Het begrip pensioenleeftijd is niet wettelijk gedefinieerd, niet alle pensioenovereenkomsten hanteren hetzelfde begrip. Genoemd kan zijn onder meer de pensioengerechtigde leeftijd, de pensioenleeftijd of de pensioen(richt)datum. Niet altijd is voor partijen duidelijk wat het begrip inhoudt of wat partijen voor ogen stond bij het aangaan van de overeenkomst (zie hierover recent Hof Den Bosch 22 maart 2016, ECLI:NL:GHSHE:2016:1083, Hof Den Bosch 24 maart 2016, ECLI:NL:GHSHE:2016:1093 en Rechtbank Zeeland-West-Brabant 4 maart 2016, ECLI:NL:RBZWB:2016:1264). Geschillen hierover zullen toenemen nu clausules over pensioenontslag niet altijd helder zijn of ontbreken, het vaker gaat voorkomen dat werknemers willen doorwerken en werkgevers hieraan niet in alle gevallen medewerking willen verlenen.
Op 29 december 2016 heeft de Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten (ECLI:NL:OGEAM:2016:88) geoordeeld over de volgende situatie. Een werknemer heeft in de arbeidsovereenkomst geen datum staan waarop de overeenkomst van rechtswege eindigt in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. De werknemer wordt 60 jaar (de pensioenleeftijd op Sint Maarten) en de werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer is het hier niet mee eens. De werkgever beroept zich op de in de arbeidsovereenkomst geïncorporeerde pensioenregeling van het pensioenfonds. Hierin is opgenomen dat de werknemer met pensioen gaat op de pensioengerechtigde leeftijd van 60 jaar. De vraag is wat heeft nu te gelden, is er sprake van een pensioenontslagbeding of niet? Het Gerecht overweegt hierover dat de ingangsdatum van een door de werkgever opgezette pensioenregeling niet van belang is voor de vraag wat partijen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst hebben afgesproken over de einddatum van het dienstverband. De arbeidsovereenkomst dient daarom te worden voortgezet, de in het reglement genoemde moment kan niet gelden als pensioenontslagdatum-/beding.
