2019-13 De zorgen die werkgevers hebben over langer doorwerken, lijken zich in actie te vertalen. In tegenstelling tot 10 jaar geleden zet de meerderheid van de werkgevers actief in op HR-methoden voor duurzame inzetbaarheid. Vooral om- en bijscholing voor oudere werknemers wordt regelmatig ingezet, maar ook informele maatregelen zoals voorlichting en bewustwording. Aldus het recente onderzoek van Netspar ‘Doorwerken tot op hogere leeftijd‘.
In een eerder artikel ben ik ingegaan op pensioenfaciliteiten om doorwerken (deeltijdwerken) mogelijk te maken:
E. Schop, ‘Pensioencomponenten bij Duurzame Inzetbaarheid’, PensioenAdvies april 2019
