2018-13 Een werkgever draagt sinds aanvang dienstverband (2003) een gelijkblijvende premie af in plaats van de (stijgende) premie aan de hand van een leeftijdsgerelateerde premiestaffel. De werknemer vordert bij de kantonrechter (Rb. R’dam 20 februari 2018 ECLI:NL:RBROT:2018:697) alsnog premiebetaling. De werkgever beroept zich op verjaring. Zonder succes.
Verjaring premievordering? Ja
De premie waarvan betaling wordt gevorderd, moet per jaar worden betaald. Dat betekent dat een verjaringstermijn van toepassing is van vijf jaar na aanvang van de dag volgende op die waarop de vordering opeisbaar is geworden (art. 3:308 BW). Dit geldt dan per jaarpremie. Niet van belang is dat de werknemer er pas sinds 2014 van op de hoogte was dat de werkgever te weinig premie voor haar afdroeg. Een deel van de premievordering (premies in 2003 tot en met 2009) is dus verjaard en de vordering tot nakoming van de pensioenovereenkomst wordt voor dat deel wordt afgewezen.
Maar de (advocaat van de) werknemer is niet voor één gat te vangen. En stelt ook een schadevergoedingsvordering in.
Verjaring schadevergoedingsvordering? Nee
Door de verplichtingen uit de uitvoeringsovereenkomst tussen de werkgever en de pensioenverzekeraar niet na te komen, en handelde – zo is het oordeel van de rechter – de werkgever onrechtmatig jegens de werknemer (art. 6:162 BW). En is uit dien hoofde schadevergoeding verschuldigd. Daarvoor geldt een andere verjaringstermijn. Een vordering tot schadevergoeding verjaart door verloop van vijf jaar na de aanvang van de dag, volgende op die waarop de benadeelde zowel met de schade als met de daarvoor aansprakelijke persoon bekend is geworden en in ieder geval door verloop van 20 jaar na de gebeurtenis waardoor de schade is veroorzaakt (art 3:310 BW). De werknemer stelt dat zij pas eind 2014 wist dat geen sprake was van volledige betaling van de pensioenpremie door de werkgever aan de pensioenuitvoerder. De betwisting van de werkgever is onvoldoende gemotiveerd. De verjaringstermijn van vijf jaar is dus nog niet verstreken. De schade wordt gevorderd vanaf 2003, dus ook de termijn van 20 jaar is nog niet verstreken. De schadevergoedingsvordering is dus niet verjaard. De werkgever moet de schade vergoeden.
